< 現代企業辦公樓個性裝修的必要性

TIPS 1 你是否創造了使企業的品牌價值最大化的企業總部辦公樓?企業的形象和大廈之間的關系比較微妙,一方面有的企業熱衷于擠進CBD中豎根棍子,另一方面有的企業則傾向于在郊野之中平攤它寬闊哦的體量。兩種傾向表明了不同的企業價值取向。從選址開始,總部辦公樓直接鏈接了企業的文化和價值觀,最終的目的都是宣揚企業的品牌,體現它增值的力量。


TIPS 2 你是否創造了動線區分的空間?進出大廈的人流動線和車流動線是相互交叉還是相互獨立?如何讓人車的動線有最少的交叉?這個因素將直接影響到人員的安全感。不同的人流是否有單獨的動線?餐廳的供給、清潔的維護、設備的維護保養、外來的訪問者(包括合作夥伴、供應商、政府官員、媒體發布等),這些動線是否已經有了清晰的區分和組織?這個因素將決定大廈管理的難易度以及管理品質。


TIPS 3 你是否創造 生活與工作複合型的辦公空間?研究表明,員工將在辦公室停留的時間超過10個小時。對于一個高速發展中的公司來說,如何令辦公空間更加人性化或者生活化,是很多老板傷腦筋的事情。很多公司在員工普遍感到疲憊的下午四點鍾,增設了一個下午茶時間(又稱COFFEE TIME),那麽場所的配備及氣氛的營造將成爲必需。老板會驚訝地發現,一個在中午練瑜伽入靜的員工將會在下午有更好的工作效率。2010年11月3日騰訊和360兩個互聯網企業作戰時,兩萬多名員工在辦公空間內通宵達旦,可以想象,他們需要怎樣的一個辦公空間?辦公設計者是否爲他們的人性化工作生活做出考慮?當員工發現他們的孩子居然可以被帶領在辦公場所鄰近的地方玩耍時,他是否會更安心地做好手頭的每一份工作?


TIPS 4 你是否創造了有橡皮筋一般彈性的空間?你的公司部門短時間內迅速擴充,短時間內成立一個跨部門的快速反應團隊?應急項目組需要怎樣的一個彈性空間?會議室還兼做工作室,有時兼做午餐室及休息室,協同作戰的員工需要怎樣的一種快速變化調整的空間?模數化而又富于靈活變化的辦公單元及家居配備是否已經准備就緒?


TIPS 5 你是否創造了足夠的共享空間?正式交流的共享空間最容易被重視,如會議室、多功能會議廳、視頻會議廳等,但非正式交流的共享空間往往最容易被忽視,如咖啡吧、健身室、午餐空間等,這些提升公司的人文價值感的空間是否已經納入計劃考慮?


TIPS 6 你是否創造了感受自然的空間?員工在哪裏可以看到日月星辰?在哪裏可以呼吸道不經過管道的空氣?在哪裏可以感受到人類也是地球家族的一員?


TIPS 7 你是否創造了真正綠色的辦公空間?把綠色辦公理解爲僅僅是“在室內引入植物或者刷成綠色”的觀念已經被傳爲笑談,離開了節能數據的綠色辦公樓只能說是空中樓閣,伯瑞裝飾堅持認爲,“對人類無害”和“環保”是兩個不能劃等號的概念。認爲“綠色”僅僅是“對人類無害”只能說明人類的自私。物料在生産及使用過程中的碳消耗是一個重要指標,LEEDS認證目前常被認爲是一個時髦,因爲政府環保支持政策的滯後,企業爲社會環保真正地負擔起責任來,是需要支付更多的建設費用的,你是否爲此提前做好了准備?


TIPS 8 你是否准備好了找一個專業的團隊來設計你的企業總部辦公樓?要創造出以上7個貼士都可以滿足的企業總部辦公樓,需要設計到企業的品牌策劃、總圖規劃、建築設計、室內設計、景觀設計、投資預算控制等各個方面的專業性領域,需要一個資深的設計師團隊的顧問參與及把控,而非單一的零碎片段拼湊。在設計階段就避免出現“頭痛醫頭,腳痛醫腳”的建設通病,有眼光的業主將會選擇由一體化的團隊來提供一攬子的設計顧問服務,這種做法,將會有助于各個專業之間的無縫銜接,提升企業總部辦公空間的國際化專業水准,以及提供細致入微的實際操作可能.

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